Observar las medidas de seguridad en cada encaje puede hacer que evitemos accidentes en el trabajo. En esta oportunidad hablaremos sobre qué es un accidente de trabajo, luego que en torno a esta definición existe mucha confusión por parte de las partes involucradas en un ámbito laboral.
Accidentes leves: si el accidente es de carácter leve, como cortes menores o lesiones superficiales, puede ser atendido en el mismo sitio de trabajo, siempre que la empresa cuente con los medios necesarios para proporcionar primeros auxilios.
Esto cubre situaciones en las que el trabajador se desvía de sus tareas laborales para atender asuntos personales y sufre un accidente en ese contexto.
Por ejemplo, una crisis de ansiedad provocada por un entorno laboral tóxico puede ser considerada una lesión corporal en el contexto de un accidente de trabajo, siempre que se pueda demostrar la conexión directa con las condiciones del empleo.
Las quemaduras de un electricista industrial que está destinado, durante su excursión, a revisar un cableado en las instalaciones de un cliente de su empleador.
Esto incluye registros de seguridad, informes de evaluación de riesgos, y cualquier otro documento que pueda ser relevante para determinar las circunstancias del accidente.
La justicia ha ampliado en varias ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como resistir a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.
A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 no considera el accidente laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, cargado con maletas, de Incertidumbre y sin utensilios reflectantes.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Seguridad y Lozanía en el Trabajo, por accidente de trabajo entendemos aquella contusión corporal sufrida por el trabajador a consecuencia de la labor ejecutada por cuenta ajena, o en ocasión a la misma (art. 115 LGSS). Para que un accidente tenga esta consideración debe existir:
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Si aceptablemente el trabajador puede resultar herido en el curso de su marcha laboral, el evento que causó el accidente no tiene ninguna relación con la labor que se estaba desempeñando, sino que se debió a un acontecimiento completamente foráneo e fatal.
Y tiene ciertas ventajas frente a una incapacidad empresa seguridad y salud en el trabajo temporal por enfermedad global, u otra por un accidente no relacionado con el trabajo.
Aquellos que se producen por imprudencia temeraria del empleado, es asegurar, cuando el accidentado ha actuado indebidamente o en contra a las normas de acción de la actividad o de la orden establecida por el empleador.
Ahora dejaremos en claro que constituye y que no, y que hacer frente a una situación como esta. ¡Vamos a por ello!